Przeczytaj dokładnie ogłoszenie na które zamierzasz odpowiedzieć, zapoznaj się z zakresem obowiązków oraz oczekiwaniami ze strony pracodawcy. To pozwoli ci lepiej przygotować się do spotkań rekrutacyjnych w trakcie których będziemy chcieli poznać Twoje doświadczenia oraz kompetencje.
CV jest Twoją wizytówką. Postaraj się przygotować te dokumenty uwzględniając wymagania postawione w ogłoszeniu rekrutacyjnym – pozwala to osobie która je analizuje właściwie ocenić Twoje doświadczenia oraz dopasowanie do stanowiska na które aplikujesz.
Na co zwrócić uwagę przygotowując CV?
Dane osobowe
Pod imieniem i nazwiskiem dodaj nazwę stanowiska, na które aplikujesz. To pokazuje, że napisałeś CV konkretnie na daną ofertę
Podsumowanie zawodowe
Dodaj ten fragment na samej górze CV i opisz w nim w kilku zdaniach swoją kandydaturę
Zdjęcie
Nie jest wymagane, ale jeśli zdecydujesz się je umieścić– zadbaj o to, aby było profesjonalnie przygotowane i aktualne.
Zainteresowania
W jednym, dwóch zdaniach napisz o swoim hobby. Nie wymieniaj zainteresowań po przecinku
Staranność
Pamiętaj o poprawnej stylistyce oraz ortografii.
Koniecznie dodaj klauzulę o ochronie danych osobowych na samym dole swojego CV.
Każdy proces rekrutacyjny rozpoczyna się od przygotowania przez Dział HR ogłoszenia a następnie jego publikacji w wybranych serwisach rekrutacyjnych, portalach społecznościach oraz innych źródłach np. gazetach lokalnych, biurach karier.
Każda aplikacja trafia do elektronicznego systemu eRecruiter i jest weryfikowana przez pracownika Działu HR odpowiedzialnego za wybraną rekrutację oraz przez Kierownika Działu do którego poszukiwany jest pracownik.
Następnym krokiem jest kontakt z wyselekcjonowanymi kandydatami. Na tym etapie prowadzone są wywiady telefoniczne
Wybrani kandydaci otrzymują zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Rozmowy prowadzone są przez przedstawiciela Działu HR z udziałem Kierownika Działu do którego poszukiwany jest pracownik. Na tym etapie kandydaci zapoznają się z naszą organizacją oraz wymaganiami dotyczącymi stanowiska, na które aplikują. Każdy kandydat przechodzi ustrukturyzowany wywiad badający jego doświadczenie, kompetencje oraz motywację. Finalnym etapem jest spotkanie z przełożonym wyższego szczebla, po którym podejmowana jest decyzja dotyczące zatrudnienia wybranych kandydatów.
Każdy kandydat biorący udział w naszym procesie rekrutacyjnym otrzymuje informację o wyniku jego zakończenia.
Jesteśmy do dyspozycji. Masz pytania lub wątpliwości – napisz do nas. Chętnie wyjaśnimy i przekażemy więcej informacji.
