Dane osobowe
Pod imieniem i nazwiskiem dodaj nazwę stanowiska, na które aplikujesz. To pokazuje, że napisałeś CV konkretnie na daną ofertę.
Proces rekrutacyjny
Od aplikacji do pierwszego dnia – zobacz, jak wygląda nasz proces rekrutacyjny.
ZADBANO
Rekrutacja – co warto wiedzieć
Analiza ogłoszenia i wymagań
Przeczytaj dokładnie ogłoszenie, na które zamierzasz odpowiedzieć, zapoznaj się z zakresem obowiązków oraz oczekiwaniami ze strony pracodawcy. To pozwoli Ci lepiej przygotować się do spotkań rekrutacyjnych, w trakcie których będziemy chcieli poznać Twoje doświadczenie oraz kompetencje.
Przygotowanie CV
CV jest Twoją wizytówką. Postaraj się przygotować ten dokument, uwzględniając wymagania postawione w ogłoszeniu rekrutacyjnym — pozwoli to osobie, która go analizuje, właściwie ocenić Twoje doświadczenie oraz dopasowanie do stanowiska, na które aplikujesz.
Podsumowanie zawodowe
Dodaj ten fragment na samej górze CV i opisz w nim w kilku zdaniach swoją kandydaturę.
Zdjęcie
Nie jest wymagane, ale jeśli zdecydujesz się je umieścić — zadbaj o to, aby było profesjonalnie przygotowane i aktualne.
Zainteresowania
W jednym lub dwóch zdaniach napisz o swoim hobby. Nie wymieniaj zainteresowań po przecinku.
Staranność
Pamiętaj o poprawnej stylistyce oraz ortografii.
Ochrona danych osobowych
Koniecznie dodaj klauzulę o ochronie danych osobowych na samym dole swojego CV.
ZADBANO
Proces rekrutacyjny
Krok 1
Publikacja ofert
Każdy proces rekrutacyjny rozpoczyna się od przygotowania przez Dział HR ogłoszenia a następnie jego publikacji w wybranych serwisach rekrutacyjnych, portalach społecznościach oraz innych źródłach np. gazetach lokalnych, biurach karier.
Krok 2
Selekcja aplikacji
Każda aplikacja trafia do elektronicznego systemu eRecruiter i jest weryfikowana przez pracownika Działu HR odpowiedzialnego za wybraną rekrutację oraz przez Kierownika Działu do którego poszukiwany jest pracownik.
Krok 3
Kontakt z Kandydatami
Następnym krokiem jest kontakt z wyselekcjonowanymi kandydatami. Na tym etapie prowadzone są wywiady telefoniczne
Krok 4
Spotkania rekrutacyjne
Wybrani kandydaci otrzymują zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Rozmowy prowadzone są przez przedstawiciela Działu HR z udziałem Kierownika Działu do którego poszukiwany jest pracownik. Na tym etapie kandydaci zapoznają się z naszą organizacją oraz wymaganiami dotyczącymi stanowiska, na które aplikują. Każdy kandydat przechodzi ustrukturyzowany wywiad badający jego doświadczenie, kompetencje oraz motywację. Finalnym etapem jest spotkanie z przełożonym wyższego szczebla, po którym podejmowana jest decyzja dotyczące zatrudnienia wybranych kandydatów.
Krok 5
Informacja zwrotna
Każdy kandydat biorący udział w naszym procesie rekrutacyjnym otrzymuje informację o wyniku jego zakończenia.
Więcej informacji
Jesteśmy do dyspozycji. Masz pytania lub wątpliwości – napisz do nas. Chętnie wyjaśnimy i przekażemy więcej informacji.